合肥市建設投資控股（集團）有限公司成立于2006年6月，注冊資本132.98億元，是經(jīng)合肥市政府批準、市國資委授權經(jīng)營的國有獨資公司，主要職能為戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)投資運營、城市重大項目建設投融資、城市基礎設施重點項目建設、城市運營服務保障等。中國服務業(yè)企業(yè)500強第184名，全國城投公司總資產(chǎn)第3名。截至2025年9月底，合并資產(chǎn)總額約7910億元，擁有全資及參控股企業(yè)60余家，近年重點投資晶合集成、京東方、維信諾、蔚來汽車、奇瑞汽車、老鄉(xiāng)雞、詹記食品等行業(yè)頭部企業(yè)。
為深入實施人才強企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開校園招聘20名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件；
4.有下列情況之一者不得報名：
（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；
（2）受過刑事處罰的；
（3）受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；
（5）其他不得錄用為國有企業(yè)工作人員的情形。
招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務等重要管理崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）崗位資格條件
具體崗位及任職要求詳見附件。
三、招聘流程
本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進行。
（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報名
在合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。應聘人員通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷，不接受其他方式報名。
報名時間：即日起至2025年11月27日24:00截止。
投遞網(wǎng)址：https://hfjtjt2026.zhaopin.com
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應聘或錄用資格。
（三）能力素質(zhì)測評
能力素質(zhì)測評分為筆試、面試。
1.筆試。主要測試應聘人員應具備的綜合知識和專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為1:3，未達到開考比例的，取消該招聘崗位招聘計劃。筆試形式、時間、地點另行通知。筆試結(jié)束后在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布筆試成績。
2.面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試）。若有人員放棄面試，由公司視情況研究決定是否進行遞補。主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時間、地點另行通知。
3.綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。綜合成績在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布。
（四）背景調(diào)查、體檢
1.背景調(diào)查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。
2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進行遞補（遞補不超過2次）或取消相應崗位招聘。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進行公示。
（六）公示與錄用
擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關系。
四、薪酬福利待遇
公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。
五、相關說明
（一）本次校園招聘崗位應聘者應為2026年度應屆畢業(yè)生及2025年度畢業(yè)后無社保繳納記錄人員。
（二）每名應聘者限報1個崗位，報名時須上傳本人身份證、學信網(wǎng)學歷和學位在線驗證報告（留學生提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）、專業(yè)資格證書以及資格審核所需的其他材料電子版或掃描件。投遞后系統(tǒng)將自動鎖定，不可重復投遞，投遞前請審慎選擇。
（三）招聘單位有權根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（四）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應聘者本人承擔。
（五）本次招聘不指定任何復習參考教材、不委托任何培訓機構(gòu)、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。
（六）本次招聘工作在集團黨委統(tǒng)一領導下進行，集團紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-67195312
監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027
合肥市建設投資控股（集團）有限公司
2025年11月14日